Zarząd Powiatu w Kołobrzegu zdecydował o rozwiązaniu umowy o pracę z Lilianą Korzeniewską, wieloletnią dyrektorką Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie. Uzasadnienie uchwały jest jednoznaczne: Komisja Wyjaśniająca uznała, że dyrektorka dopuściła się mobbingu pracowników. Co więcej, osoby, które wcześniej podpisały pismo przedstawiane jako wyraz poparcia dla szefowej jednostki, podczas przesłuchań nie potwierdziły zawartego w nim stanowiska. Część miała przyznać, że podpisała dokument pod presją i z obawy przed konsekwencjami.

Uchwała nr 402/2026jest datowana na 30 lipca. Umowa z Lilianą Korzeniewską zostanie rozwiązana z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 października 2026 roku. Nie jest to zatem zwolnienie dyscyplinarne ze skutkiem natychmiastowym.

Komisja: działania dyrektorki wypełniały przesłanki mobbingu

Postępowanie rozpoczęło się po piśmie, które 27 maja trafiło do starosty kołobrzeskiego oraz między innymi do radnych Rady Powiatu. Grupa pracowników opisała w nim nieprawidłowości, które – według autorów skargi – miały występować w PCPR przez wiele lat.

Wśród zarzutów znalazły się: podnoszenie głosu na pracowników, publiczne podważanie ich kompetencji, kierowanie uwag w sposób upokarzający oraz komunikowanie się w sposób powodujący silny stres. Pracownicy opisywali także atmosferę ciągłego napięcia, lęk przed popełnieniem błędu i obawy przed zadawaniem pytań dotyczących obowiązków służbowych.

Zarzuty weryfikowała Komisja Wyjaśniająca.

Komisja zapoznała się ze skargą, korespondencją SMS udostępnioną przez skarżącą oraz pismem pracowników pozytywnie oceniających współpracę z dyrektorką. Wysłuchano osoby składające skargę, a także obecnych i byłych pracowników PCPR.

Konkluzja komisji była jednoznaczna. Jak zapisano w uzasadnieniu uchwały, „działania i zachowanie Pani Dyrektor wypełniają przesłanki mobbingu pracowników”.

Podpisali pismo popierające dyrektorkę, ale nie potwierdzili go przed komisją

Szczególnie istotna jest część uzasadnienia dotycząca pisma pracowników, którzy stanęli w obronie dyrektorki i twierdzili, że nie zauważyli opisywanych zachowań.

Z dokumentu wynika, że przesłuchani pracownicy, którzy podpisali to stanowisko, nie potwierdzili go podczas prac komisji. Część z nich miała powiedzieć, że podpisała pismo pod presją i z obawy przed konsekwencjami odmowy.

Zarząd Powiatu uznał, że zachowanie dyrektorki destabilizowało pracę jednostki i negatywnie wpływało na wykonywanie obowiązków przez podległych jej pracowników. Według uzasadnienia naruszone zostały przepisy Kodeksu pracy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi oraz równego traktowania pracowników.

Dyrektorka wcześniej zaprzeczała

Gdy jako pierwsi informowaliśmy o piśmie pracowników, poprosiliśmy Lilianę Korzeniewską o odniesienie się do przedstawionych zarzutów. Dyrektorka zdecydowanie im zaprzeczyła.

– Nie zgadzam się z taką oceną sytuacji. Uważam, że atmosfera w pracy jest dobra. W PCPR pracuje dużo więcej osób, które nie zgłaszają takich uwag – powiedziała nam wówczas Liliana Korzeniewska. – Oczywiście jestem gotowa poddać się weryfikacji, czy to przed komisją, czy przed sądem pracy, który jest instytucją właściwą do rozstrzygania takich spraw.

Liliana Korzeniewska kieruje kołobrzeskim PCPR od 1 sierpnia 2008 roku.